僱主聘請外傭需知

1 )根據香港特區政府規定海外僱傭之最底工資為港幣$4,310。每月應該讓傭工簽收薪金及假期。

2 ) 工作為家庭傭工，不能做僱主家庭以外之工收。亦不可在合约登記以外的地方工作。

3 ) 兩年合約，由傭工抵港當日或簽證發出日期開始生效。並沒有試用期。

4 ) 合约期間，如果僱主或傭工其中一方面提出解除合约，只需要给對方一個月通知期或一個月代通知金便可把僱傭合约终止。

5 ) 按僱傭合约規定，不論约满或雙方同意終止合约，僱主必须付回程機票，讓傭工返回原居地。

6 ) 僱主應供應傭工每天３餐及住宿(固定床位及小許儲物空間)，休息時間不少於8小時。

7 ) 傭工每星期可享有一天例假，每年7天有薪年假。 兩年共14天。如傭工連續性受僱滿3個月，便可享有每年12天之有薪法定假期。

8 ) 僱主有責任替傭工購買勞工保險，亦可附買醫療保險，確保安心。如傭工生病，僱主需付其醫藥费。

9 ) 傭工與同一僱主服務超過5年，如果僱主解除合約或不再續約，僱主需付長期服務金。
長期服務金計算方法：[月薪 x 2/3] x 服務年資。

10) 如需與傭工續約，則須付來回機票。 如不續約則須提前一個月通知傭工。


建議：

1 ) 由於傭工均來自東南亞熱帶國家，初到港時未必備有足夠禦寒衣物。盼僱主能提供協助。

2 ) 菲律賓及印尼人生活習慣與香港人有所不同，他們認為每天吃過米飯才有氣力工作。所以有部份女傭吃米飯的份量可能比較多，請僱主體諒。

3 ) 女傭到港的一個月，放假天可能未有足夠的零用錢(購買個人用品或車資)，所以建議僱主可預支港幣$100-$200的薪金給傭工，並在第一次發放薪金時扣回。

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勞工處與僱主討論外傭抹外窗安排

now.com 新聞

10月31日週一下午5:26

 

【Now新聞台】勞工處約見僱主團體，討論規管外傭抹窗的新安排。

 

僱主代表到勞工處出席會議，政府計劃在新簽訂的外傭僱傭合約加入新條款，只容許外傭在安全情況下抹窗，例如低層單位、有安全露台或走廊的位置，高層單位窗戶須安裝窗花。

 

有僱主認為條文定義不夠清晰，要求政府進一步釐清。

 

＃要聞

僱主常見問題

一般問題

我在哪裡可以找到香港政府對有關僱用外傭的設立的規例的更多信息？
你可以找到以下的常見問題找到解答或到政府一站通網頁上僱用外籍家庭傭工 或到勞工處指南得到更詳細的信息。

 

薪酬

我應該支付外傭多少薪酬？  

香港政府決定外傭法定最低工資，合同中必須列定這一數額的薪金。然而，由於感受讚賞的工作環境有利於提高生產率，許多雇主按照服務提供的質量選擇提高每月工資。常見的在開始的首幾個月僱用期的工資為法家所需的最低水平，在稍後僱用期的給予外傭小幅度的加薪或獎金，以嘉許其高質量服務。
 

我應該何時付外傭工資？

你應每月支付工資，不遲於在工資期結束後的7天。舉例來說，如果你的外傭於9月1日開始工作，首付款的日期應該不會遲於10月8日。如果你想改變的工資支付日期，你應該給予外傭足夠的通知。

 

我應該如何支付我的外傭工資？我須提供任何具體的文件？  

我們建議支付通過支票或自動付款（直接付款/長期自動轉帳委託）支付外傭工資，但是，現金往往是最容易的; 問你詢問外傭的偏好。香港政府要求雇主記錄外傭工資支付，保留外傭為這些款項簽署確認的收據。

 

關於為外傭提供的居所，是否有指引，或者法定要求？  

香港外傭生活住宿差別很大。法定要求是為外傭提供“適當的住宿和合理的隱私”。有些家庭能夠提供一個私人房間，但是，許多家庭不能。居所安排，只要符合法律規定，應該基於雙方的需求同意。建議的做法是在面試時談論生活安排，使雙方了解大家的需求。

 

為外傭提供食物津貼還是為他們提供飯菜？  

提供膳食津貼（除了每月工資的工人外）或提供的食品的決定權應該基於雙方的需求而決定。目前，每月法定最低膳食津貼為港幣964美元。因為外傭住在家裡，對於一些家庭，提供的飯菜的方法可能更方便。但對於一些雇主，每月的伙食補貼是一種更可靠的方案，因為它允許外傭選擇自己的食物。

 

 

休息日和假期

 

我應該每週給予外傭有多少個休息日？休息日必須是週日？

每星期至少一天為休息日。一天定義為在連續24小時的週期。你不應該強迫你的外傭在他/她的休息日工作，然而，他/她可以在他/她的休息日自願工作。休息日的授予可以是定期或不定期，如果休息日的授予是不定期，你應該每個月開始之前通知他/她的休息日安排。雖然許多雇主，安排週日為休息日，但這不是強制的。
 

我需為我的外傭提供什麼假期？

所有外籍家庭傭工有權享有下列法定假日：

• 1月1日
• 農曆新年的一天，第二天及農曆新年的第三天
• 清明節（4月4日或5日根據年份）
• 5月1日
• 端午節，又稱端陽
• 7月1日
• 繼中國中秋節當天
• 10月1日
• 重陽節
• 中國冬至節或聖誕節

對於法定節假日，每年的確切日期，請查閱政府一站通網站。

如果外傭已經連續三個月受僱同一雇主，他/她有權獲得假期工資。如果你需要你的外傭於任何全國性的節日工作，你須給予於節日前給予她不少於48小時的通知或節日後60天，另定假日。

 

我應該給予多少帶薪休假天數給我的外傭？

對於首2年就業，香港外傭每年享有7天的有薪年假，如任何其他的勞動合同無異。對於以後每年的服務，有薪年假因應服務年期增加，最多14天。請參閱下表，以供參考。

服務年期	帶薪休假的天數
1-2	7
3	8
4	9
5	10
6	11
7	12
8	13
9或以上	14

如何確定帶薪年假？  

帶薪休假應該由雙方同意確定，並至少提前14天以書面形式通知外傭。

 

我需要在帶薪年休假期內支付什麼？  

在帶薪年假期間，雇主有義務支付工人相同數額工資。你不需支付外傭返家的機票費用。但很多外傭在帶薪年假期間與你續訂合同，雇主必須支付外傭返家的機票費用，此亦已於標準僱傭合約列明。

 

如果我的外傭在緊急情況下須回菲律賓，我必須支付機票？  

不，雇主沒有義務支付任何於並未於標準僱傭合約列明機票的費用。然而，是否支付是雇主的個人選擇。

 

 

健康與保健

 

我應該支付我的外傭的醫療費用？

是。按規定，在僱員補償條例“雇主提供與就業傷害/疾病的醫療” 。治療方法包括急救，​​醫療諮詢和保健。

 

是否需要為我的外傭提供醫療保險？  

按僱員補償條例規定雇主必須有一份保險，以承擔因受傷或生病的情況下必提供免費醫療的法律責任。因此，我們建議全面的醫療保，因為就業過程中外傭的任何傷害或疾病在法律上均視為雇主的責任。

外傭(Helper)常見問題

一般問題

振星僱傭中心會否提供培訓服務？

振星僱傭中心沒有自設的培訓中心。透過和當地的合伙機構緊密溝通合作，我們確保所有外傭已接受過一系列專業培訓。我們亦會用統一標準來評審所有外傭。

振星僱傭中心會否提供男性外傭的僱傭聘請服務？

振星僱傭中心接受所有男性和女性外傭的申請，至於是否獲得聘請的機會在乎僱主對外傭的需求。作為一間負責任的僱傭中心，我們會盡力協助外傭找到最合適的僱主。

振星僱傭中心會否接受提前終止或違約的外傭申請？

振星僱傭中心歡迎所有外傭的申請。遴選準則是基於外傭的能力是否符合僱主的需要和工作要求，有些僱主可能要求沒有違約紀錄的外傭。我們會竭盡所能替外傭尋找最佳的僱主。  

振星僱傭中心不向外傭收取中介費，那外傭需要繳付甚麼費用？

申請者需繳付所有有關於旅遊文件的費用。Phil Health，Pag Ibag，如有需要，個人培訓費用和 TESDA 考試費。在特殊情況下，申請者可能需要交付醫療檢查的相關費用。